潘落染看着下属发过来的候选人推荐简历气得差点背过去。

她压着自己的怒气打开微信聊天，找到这个下属的微信，让他来到自己的办公室要跟他好好的聊一下。

“张儿啊！你跟我说一下你为什么要推荐这个候选人呢？”

潘落染尽量让自己保持平静的语气问到。

“老大，这个人特别合适，她很愿意去这家公司。”

小张跟潘落染讲诉自己的理由。

“她愿意去，人家企业愿意要她吗？企业找我们猎头是为了找更合适的候选人，不是让你随便找个人凑数，你要先搞懂企业的需求，企业到底想要什么样的人。再看看你这个候选人符不符合企业的需要，明白吗？你这个人很明显不符合企业的需求，企业想找的是营销总监，你这个人才是经理级的，你觉得合适吗？”

潘落染耐着性子跟这个下属讲了一下，小张看起来似懂非懂的样子让她更生气了。

“不合适，我再去找找其他候选人。”

小张也看到老板马上就爆发了，就赶紧认错。

“行，你再找找其他人，你肯定要找同类型企业的总监级的人啊！”

潘落染也给出了自己的建议。

小张走出办公室之后长舒了一口气，拍了怕自己的胸口。

老板虽然长得好看，但是脾气也太大了，每次见老板都觉得心惊肉跳的，比上学时见班主任还让人害怕。

小张回到工位上以后，其他同事就围了过来，询问老板讲了什么。

“老板讲了什么，你刚才推的那个人可以不？”

一个漂亮的小姐姐小王问到。

“不行，老板说经理职位太低了，还是要总监级的。”

小张有点垂头丧气的说到。

“是奶茶的那个项目吗？如果是那个的话，同类型的茶饮品牌的总监应该都可以，如果找浮生一日的话，经理职位也差不多。”

同组的老人小李建议道。

外面大家的讨论潘落染不太清楚，送走小张之后，她忍不住跟闺蜜钟意吐槽。

“意，我可怎么办啊！我要被这些手下气死了，每次推的人都不行。我都怀疑他们的脑回路，甲方要个总监级的候选人，她们给我推经理级的，都不知道咋想的。”

潘落染是一家小而精猎头公司的老板，她也是专门做食品行业的猎头。

“总监跟经理差很多吗？”

钟意是小学老师，对这些太过专业的词汇不太懂。

“差很多，就像是你们学校的校长去其他同级别的学校做主任肯定没有问题。但是你让你们学校的主任去其他同级别的学校做校长，能力肯定不太行，大局观、统筹能力都跟不上。”

潘落染大致跟钟意讲了一下差别在哪里。

“别气，给下面的小朋友一些成长空间吧！谁也不是一下子就能成为大神的。”

钟意把自己哄学生的话讲给潘落染。

“可是我愁啊！天天给他们发着工资，却没有进账，他们成长的速度太慢了，我愁的都睡不着了。”

潘落染最近都愁的睡不着觉了，很焦虑。

“要不，你去做个心理咨询吧！你这样一直焦虑，对身体很不好。”

钟意知道潘落染每天的压力有多大，潘落染是去年刚从以前的公司出来创业，现在团队有十几个人，都靠着她花老本在支持。

“能行吗？我感觉心理也没什么问题，就是想要找个树洞倾诉一下。”

潘落染没有做过心理咨询，不太懂心理咨询是什么样的。

“应该可以，我给你推个微信，我表弟，名校毕业，现在在做心理咨询师，你试试呗！”

钟意给潘落染推了一个微信。

“行吧！我加上试试。”

潘落染加上了这个头像是小红花的男生的微信。

加上之后潘落染就去开团队会议了，也没注意有没有被通过。

每个人都汇报了一下自己上个星期的成绩以及这个星期的规划。

“我们手里虽然有几个公司的项目，但是咱们的交付能力还有待提升，奶茶的那个项目每天都被HR催着要人呢？小张今天推的那个人不合适，职位太低了，我建议可以从相同类型的企业出发，可以去看看市场上浮生、蓝梦这个等级的经理级的人都可以去这家做总监，其他二线品牌的就要找总监级的了。不过这两家的人不太好挖，你们多加加油，想想办法。”

潘落染听完大家的汇报之后给出了自己的想法。

“小李，你上次说的客户，开发的怎样了，有没有什么需要我帮忙的。”

潘落染记得小李上个星期说在开发一家做冻品的企业。

“老大，没什么问题，他们家人事已经把这个事情汇报给老板了，只要老板同意之后就可以